1、深入了解销售业务进展和人员现状，根据业务的发展要求，整合内部资源，提供HR支持；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、人员激励等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、熟悉绩效体系运营过程跟踪与反馈工作，落实推进公司销售团队绩效考核政策；
4、负责追踪销售团队各项工作进度及公司各项要求的落地执行情况，并汇总上报销售团队负责人。
5、做好销售团队员工关系管理，包括新员工试用期跟踪，员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理与过程的管控，及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应的改善对策，充分调动销售团队的工作积极性，形成优秀的团队凝聚力和执行力。
任职要求：
1、人力资源相关专业统招本科及以上学历，至少3年以上相关工作经验；
2、熟悉高科技行业，有3年以上支持销售团队工作经验优先考虑；
2、有优秀的结果导向和责任心，善于整合资源驱动目标达成结果；
3、优秀的自驱力和学习能力，能够适应组织的快速变化和发展;
4、优秀的沟通协调能力和换位思考能力，工作有良好的计划性、逻辑性和条理性；
5、较好的亲和力和服务意识，愿意从心出发为他人提供帮助；