1、拟定全年培训计划，组织培训活动，人才项目培养； 
2、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程； 
3、企业内训、公司活动组织、入职培训 ；
4、营销系统员工的心态、技能、知识的培训 ；
5、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划； 
6、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施； 
7、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理； 
8、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
9、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
10、负责0-1课程体系搭建；参与内训讲师培养项目落地实施；
11、负责建培训合作渠道，做到与集团信息共享；