1、根据公司发展战略负责整合搭建岗位薪酬、绩效管理体系，建立绩效管理制度、流程、方法、工具，并进行推广落实；
2、负责制定全公司各岗位月度、年度、试用期考核方案；
3、负责绩效考核信息的收集、汇总、分析和沟通工作，就绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告；
4、根据岗位、组织绩效结果不断完善公司绩效管理体系，在公司范围内推广绩效管理理念、体系、制度与流程。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历，；
2、3年以上芯片设计行业从业经历；
3、熟悉薪酬管理、绩效考核管理的体系，熟悉相关应用工具和方法，同时熟悉其他人力资源管理模块。
4、良好的沟通、组织协调能力，良好的逻辑分析能力、统计分析能力；